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人才评价当“量体(当“)裁衣”外卖骑手、乡土专家入选市级“高精尖缺”人才，一线职工通过技能竞赛直接实现职级晋级……近年来，银川市纵深推进产业工人队伍建设改革，以“评价破冰、技能出圈、归属升温”为抓手，重塑产业人才发展生态，托起产业工人的职业梦想。
职业因产业而生，人才随需求而兴。当下，新一轮科技革命和产业变革深入发展，新技术加速突破、新业态不断成长，一些过去不被传统框架认可的能力，正在成为市场公认的真本领，若人才评价仍对照老目录、套用老标准，无异于削足适履。反观银川市，改革之下，从“新八级工”职业技能等级体系落地，到“双轨制”人才评价体系重构，再到技能成长通道全面打通的一系列鲜活实践，不仅展现出在成熟产业中求范本、在新兴产业中抢先机、在制度设计中重引导的人才评价逻辑，也为破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的路径依赖提供了生动样本，值得点赞。
不拘一格降人才，关键在于不拘一格“量”人才。银川市的有益实践启示我们：人才从来不是贴着固定标签出现的，产业发展到哪里、新赛道延伸到哪里，发现人才的触角就要跟进到哪里。不能因职业有“冷热”之别、路径之分，就把真正有潜力、有本领的人拒之门外。扎根产业土壤，从成熟领域找规律，在全新赛道抢先机，持续畅通以能力、实绩、贡献为导向的评价通道，把人才评价的“指挥棒”立起来，让干得好的人评得上、让真本事获得真认可，才能以人才优势汇聚起产业升级的澎湃动能。
(宁夏日报 赵慧)
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